Geri

LİYAKATSİZ YÖNETİCİLER

YETENEKSİZLİK VE KAYIRMACILIĞIN BEDELİ
Hüsamettin ÇAĞLAR Hüsamettin ÇAĞLAR
Yayın: Güncelleme:

Yönetim, her alanda kritik bir rol oynar. Başarılı bir yönetim, kurumları ve toplulukları ileriye taşırken, liyakatsiz yöneticiler ise gerileme ve kaosun tohumlarını eker. Bu yazıda, liyakatsiz yöneticilerin yarattığı yıkıcı etkilere ve bu sorunun çözümüne dair düşüncelerime yer vereceğim.
Liyakatsiz Yöneticinin Belirtileri:
• Yetersiz Beceri ve Bilgi: Liyakatsiz yöneticiler, yönettikleri alanla ilgili yeterli bilgi ve beceriye sahip değildirler. Bu durum, hatalı kararlar vermelerine, sorunları çözme becerilerinin eksik olmasına ve genel bir verimsizlik ortamına yol açar.
• Motivasyon Eksikliği: Liyakatsiz yöneticiler, genellikle kişisel çıkarları ve statü arayışları ile motive olurlar. Kurumun ve çalışanların refahı onlar için ikinci plandadır.
• Kayırmacılık ve Nepotizm: Liyakatsiz yöneticiler, liyakate değil, yakın ilişkilere ve kişisel bağlılıklara öncelik verirler. Bu durum, adil bir çalışma ortamının oluşmasını engeller ve motivasyonu düşürür.
• Kötü İletişim Becerileri: Liyakatsiz yöneticiler, açık ve şeffaf bir şekilde iletişim kuramazlar. Bu durum, çalışanlarda güvensizlik ve belirsizlik duygusu yaratır.
• Otoriter Yaklaşım: Liyakatsiz yöneticiler, katılımcı ve demokratik bir yönetim anlayışından uzak, otoriter bir yaklaşım benimserler. Bu durum, çalışanlarda yabancılaşma ve mutsuzluk yaratır.
Liyakatsiz Yöneticilerin Etkileri:
• Kurumsal Verimsizlik: Liyakatsiz yöneticiler, kurumların verimliliğini düşürür ve kaynak israfına yol açar.
• Motivasyon Düşüklüğü: Liyakatsiz yöneticiler, çalışanların motivasyonunu düşürür ve işten ayrılma oranlarını artırır.
• Yüksek Maliyetler: Liyakatsiz yöneticiler, kurumlara maddi ve manevi açıdan yüksek maliyetler yükler.
• Kurumsal İtibar Kaybı: Liyakatsiz yöneticiler, kurumların itibarını zedeler ve kamuoyunda güvensizlik yaratır.
Çözüm Önerileri:
• Liyakat Sisteminin Güçlendirilmesi: Yöneticilerin liyakat ve becerilerine dayalı bir sistemle seçilmesi ve değerlendirilmesi gerekir.
• Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Yöneticilere, liderlik, iletişim, problem çözme gibi konularda eğitim ve geliştirme imkanları sunulmalıdır.
• Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik: Yöneticilerin, kurumun ve çalışanlara karşı şeffaf ve hesap verebilir olması sağlanmalıdır.
• Geri Bildirim Mekanizmaları: Çalışanların, yöneticiler hakkında geri bildirimde bulunabilecekleri mekanizmalar oluşturulmalıdır.
Liyakatsiz yöneticiler, kurumlar ve toplumlar için bir tehdittir. Bu sorunun çözümü için tüm paydaşların ortak çabası ve kararlılığı gereklidir. Unutmayalım ki, liyakat ve yetkinlik, her alanda başarının anahtarıdır.
Not: Bu köşe yazısı, genel bir bakış açısı sunmaktadır. Her liyakatsiz yöneticinin aynı özellikleri taşımadığını ve her durumda aynı etkilerin görülmediğini göz önünde bulundurmak önemlidir.
Önümüzdeki Belediye seçimlerinde Rabbim herkese Liyakat sahibi yöneticiler nasip etmesi dileğimle…
 

#hgsamettin-caglar #makale #liyakat

Yorumunuzu Ekleyin

Adı-Soyad
E-Posta
Yorum
İşlemin Sonucu
  • Yorumlar T.C. Yasalarına aykırı olamaz.
  • Hakaret içeren yorumlar, yayınlanmasa bile yasal mercilere iletilebilir
  • KVKK Kapsamında, bilgileriniz, yasal merciler hariç kimseyle paylaşılmaz.
  • Formda doldurduğunuz bilgiler ve IP adresiniz sisteme kaydedilir.
  • Yorumunuz onaylanıp yayınlandığında, sadece yorum, isim ve yorum tarih saati gösterilir.

GENEL BİLGİLER

Taraklı

Taraklı

Taraklı Nerede, Taraklı'nın tarihi ve coğrafi özellikleri
Taraklı Otobüs Saatleri

Taraklı Otobüs Saatleri

Ağustos 2023 Güncel Taraklı - Sakarya Otobüs Kalkış Saatleri, Taraklı Otobüs Saatler 2021, Taraklı Otobüs Tarifesi, Taraklı Sakarya ilk otobüs ne zaman? Taraklı - Sakarya Son Otobüs Ne zaman? Sakarya Taraklı İlk Otobüs Ne Zaman, Sakarya Taraklı Otobüs Saatleri, Taraklı Koop Otobüs Saatleri
Taraklı'da Gezilecek Yerler

Taraklı'da Gezilecek Yerler

Taraklı'ya geldiğinizde gezilecek yerler neresidir? Taraklı'nın en popüler gezilecek yerleri yazımızda.
Taraklı Termal Turizmi

Taraklı Termal Turizmi

Taraklı'da termal turizmi, Türkiye'deki belli başlı noktalardan biri haline gelmiştir.