MEB Atama Yönetmeliği Değişti

Taraklı Ajans

MEB Personel Yönetmeliğinde Köklü Değişiklik

5 Mart 2026 tarihli ve 33187 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yeni kararla birlikte, Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesinde görev yapan personelin görevde yükselme, unvan değişikliği ve yer değiştirme şartlarında önemli güncellemeler yapıldı. Yapılan düzenleme, özellikle yönetici kadrolarına atanma kriterlerini ve zorunlu çalışma sürelerini yeniden şekillendiriyor.

İlçe Millî Eğitim Müdürü Olma Şartları Yeniden Belirlendi

Yeni yönetmeliğe göre, adaylığı kaldırılmış öğretmenler arasından ilçe millî eğitim müdürü kadrosuna atanabilmek için belirli tecrübe şartları getirildi. Adayların aşağıdaki kriterlerden en az birini sağlaması zorunlu kılındı:

• Sınavla atanmış olmak kaydıyla en az 2 yıl şube müdürlüğü yapmış olmak.
• Eğitim kurumu müdürlüğünde en az 4 yıl asaleten görev yapmış olmak.
• Özel proje uygulayan okullarda veya merkez teşkilatına bağlı kurumlarda 4 yıl müdürlük yapmak.

Ayrıca, 21 Nisan 2019 öncesinde müdürlük yapanlara yönelik geçici bir madde ile atama yolu kolaylaştırıldı.

Atamalarda 3 Yıl Kısıtlaması ve Yer Değiştirme Süreçleri

Yeni düzenleme ile atanan personelin, atandığı tarihten itibaren üç yıl süreyle yer değişikliği talebinde bulunamayacağı hükme bağlandı. Belgelenebilir mazeretler ve zorunlu bölge hizmetleri bu kısıtlamanın dışında tutulacak.

Bölge Hizmetine Bağlı Tercih ve Kura Sistemi

Bölge hizmetine bağlı yer değiştirecek yöneticilere 20 tercih hakkı tanındı. Tercih yapmayan veya tercihlerine yerleşemeyen yöneticilerin atamaları, Bakanlık tarafından gerçekleştirilecek elektronik kura ile resen yapılacak. Hizmet bölgelerini tamamlayan yöneticilere ise mevcut yerlerinde kalma veya tüm bölgeler için tercih yapma hakkı verildi.

Yeni Unvan: Matbaacı

Yönetmelikteki idari hizmetler grubuna bir yenisi daha eklendi. "Usta öğretici" kadrosundan sonra gelmek üzere "matbaacı" kadrosu da resmen unvan listesine dahil edildi.